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提高内训水平  展示员工风采


   为充分调动中心全体员工学习业务知识的积极性和主动性,不断提升内部培训质量,从而更好的发现问题和解决问题, 6月18日,收银管理中心组织开展内训师选拔工作,中心副科及以上干部、办公室成员、部分班组长参加会议,参会人员共计17人。


   

   本次“内训师”选聘工作采取部门推荐与个人自荐相结合的形式,经过报名、资格审查等程序,选出5名员工参与选拔工作。会上,参赛者们逻辑清晰,思路明确,从自身岗位实际出发,现场分享了现代企业班组长能力培训、服务意识、民航服务英语、新员工岗前培训等相关内容。她们用扎实的业务素质和生动的讲解,为大家呈现了精彩纷呈的一课,彰显了中心员工的风采与活力。讲解结束后,评委们现场根据形象风度、语言能力、课程质量、授课技巧等指标为参赛选手综合评分,并指出需要改进内容。



 

   本次“内训师”选拔工作,是中心进一步加强内训师队伍建设,扩充内训力量的有力抓手。既拓宽了培训渠道,又为广大员工提供了一个展示才华和锻炼能力的平台,促进员工向复合型人才转变,形成了员工能力提升与中心安全服务工作相互促进的良性循环。下一步,中心将持续加大内训师团队的培养力度,营造良好的交流环境,为中心向好向上发展奠定坚实基础。





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2021年6月18日


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